Challenge entreprise : allier motivation et l'engagement de ses salariés
BESOIN DE RÉPONSES ?
Comment susciter la motivation et l’engagement de ses salariés ? Est-ce qu’un challenge entreprise peut favoriser l’engagement salarial ou collaborateur ?
Organiser un challenge entreprise qui suscite et stimule l’engagement des salariés
Par définition, le challenge en entreprise est essentiellement utiliser pour motiver les collaborateurs. Néanmoins, celui-ci peut aussi être utile pour engager ses salariés dans l’entreprise. Savoir allier motivation et engagement, voilà le nouveau « credo » ces derniers temps. Car si la motivation peut se faire à titre individuel ou collectif, elle n’est pas gage d’attachement réelle ou perceptible à l’entreprise. D’où l’importance d’inciter l’adhésion, l’investissement, la volonté et la satisfaction d’appartenance du salarié/collaborateur.
Un challenge pour motiver les troupes
On le sait bien, pour booster un chiffre d’affaires ou des ventes, il n’y a rien de mieux que de mettre en place un challenge incentive à destination de ses commerciaux etc… Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises ont recours à ce type d’opération pour motiver ses équipes. Une manière aussi de doper son activité, ou ses ventes. Ce challenge incentive qui peut aussi bien s’adresser à titre individuel comme le collectif ou le collaboratif n’a qu’un seul mot d’ordre : réussir à atteindre le ou les objectifs fixés par l’opération.
En effet, sans motivation réelle ou effective, il est difficile de relever un défi, d’aller de l’avant, voire de surmonter les difficultés quand elles se présentent. Et cela peut être un sérieux handicap pour une société qui se doit d’être toujours en action pour pouvoir continuer d’exister. D’où la nécessité pour un dirigeant ou un manager d’encourager, d’inciter, d’insuffler l’envie et l’énergie du salarié ou du collaborateur. En somme, motiver « ses troupes » à se dépasser, à réveiller l’esprit d’équipe ou de compétition, de performance.
Une idée challenge entreprise pour donner plus de profondeur à la motivation : l’engagement
L’engagement d’un salarié pour son entreprise est tout aussi important que la motivation. En effet, cet engagement est un lien supplémentaire, voire un lien plus profond qui permet au salarié de s’investir plus intensément. Car alors que la motivation peut être stimulée sur une période donnée (le temps du challenge notamment), l’engagement se mesure tout au long de l’année, dans l’action des tâches, dans l’adhésion des valeurs que véhicule l’entreprise… En un mot, s’investir réellement dans son entreprise, s’y sentir bien, être fier d’y travailler, d’appartenir à cette structure, participer à la diffusion de son image et de sa communication à travers son travail et en dehors.
Bien entendu pour inspirer l’engagement d’un collaborateur, cela passe par tout un ensemble : un environnement professionnel stimulant, un management positif et attentif, des conditions de travail et de carrière innovants… Mais le challenge entreprise peut apporter un renforcement de cet engagement voire de l’éveiller.
Motiver et engager ses salariés avec pertinence
Un challenge entreprise en diapason avec ses salariés
Pour qu’un challenge incentive fonctionne et se concrétise, il doit être bien construit, animé et géré. Une bonne communication, animation et gestion permettent de rendre le challenge entreprise dynamique, vivant et surtout visible pour les interlocuteurs. Car si le projet n’est pas mis en avant et peu expressif, comment donner l’envie aux participants de l’opération de s’investir ? Il en est de même pour les récompenses, il faut savoir miser sur des cadeaux attrayants, qui font plaisir, qui attirent. Le nerf de la motivation est là. Et pour donner envie à tous, il n’y a rien de tel que les cadeaux multithématiques.
Une multitude diverse et variée de références (voyages, activités, high tech, gastronomie, design, électroménager, bijoux….) qui permettent de répondre à tous les goûts et préférences. C’est enfin donner à la personne participante de se faire plaisir avec une récompense qui lui plaît. Une liberté de choix qui participe de ce fait, à la motivation mais aussi à l’investissement de la personne. Ainsi, offrir le loisir de sélection tout en respectant les goûts, voilà ce qui peut toucher l’interlocuteur du challenge.
Une incentive motivation et engagement qui rassemble
Avec l’ère du digital, l’incentive motivation et engagement permet de communiquer simplement et facilement à tout le monde aux « quatre coins du pays ». Une accessibilité qui profite aussi à l’élaboration et la gérance de l’opération. Une proximité qui permet de rassembler participants et organisateurs. Un rapprochement qui peut donner le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
De plus, grâce au digital, l’entreprise qui organise l’incentive peut profiter de son challenge pour communiquer sur ses valeurs, ce qu’elle souhaite… Une manière de promouvoir son image, de l’entretenir. En tout cas, si la communication est utilisée à bon escient, le salarié qui prend part au challenge entreprise peut se sentir écouté, compris. Et par conséquent, l’adhésion de ce dernier peut en être renforcée ou suscitée.
Un challenge entreprise motivant et rassembleur avec Libertystim
En un mot, vous l’aurez compris le challenge incentive entreprise est bien plus qu’une simple opération de stimulation des ventes ou du chiffre d’affaires. Il peut approfondir l’implication d’un collaborateur dans l’entreprise. Pour mettre en perspective tout cela (rassemblement, liberté de choix, accessibilité…), il faut disposer d’un interlocuteur expert comme la plateforme multi-challenges Libertystim.
Spécialiste des opérations professionnelles (fidélisations, remerciements, parrainages, incentives, challenges), Liberty Stim possède tous les outils et l’expertise nécessaire pour mener à bien tous les projets comme les demandes : une large dotation cadeaux multi-univers, une plateforme ludique et intuitive pour une gestion facilitée, un panel d’outils de communication étoffé (e-mails, newsletter, quizz, animations…), un accompagnement personnalisé avec adaptabilité, écoute, orientation et force de proposition.
Alors pour connaître la manière d’accomplir votre challenge entreprise, n’hésitez à prendre contact avec nous.